上下班工伤(上班途中工伤新规定)

2019-11-27 21:44 

上下班工伤

平遥煤化公司员工上下班时间发生交通事故是工伤吗

  • 问题补充:平遥煤化公司员工上下班时间发生交通事故是工伤吗
  • 如果不是主要责任,可以算工伤。一般先处理交通事故,不足部分可以要求公司赔偿。你们可以协商解决,协商不成,你们可以到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定,鉴定时需要伤者本人带上身份证复印件,病历,片子等。然后根据鉴定结果和交通事故认定书的责任划分尽快向法院起诉要求人身损害赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
  • 劳动法规定上下班途上中受伤算工伤吗?

  • 问题补充:员工用摩托车带着女员工在上班的途中发生撞车,女生很严重,员工没有行驶证,有驾驶证,对方缴了强保险的!我作为老板要负责任吗?负什么责任?谢谢!
  • 需要看劳动者在交通事故中的责任大小。经交警部门认定,劳动者在交通事故中负全部责任或主要责任的,不算工伤,劳动者在交通事故中负同等责任或次要责任或无责任,可以申请工伤认定。工伤保险条例:第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  (四)患职业病的;  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  • 喂奶时间上下班骑车摔伤算工伤吗

  • 问题补充:喂奶时间上下班骑车摔伤算工伤吗
  • 看事故责任中,你的责任是否达一半及以上,若未达一半就是工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:……(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;……
  • 上下班路上自己摔伤到底算不算工伤

  • 问题补充:上下班路上自己摔伤到底算不算工伤
  • 上班途中自己摔伤的,不符合工伤认定条件,应当不属于工伤。上下班途中常见的可以认定为工伤的情形是非主要责任的交通事故中受伤。是否属于工伤,可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
  • 上下班途中受伤算工伤吗

  • 问题补充:在下班的途中回家时摔伤了,这样算工商吗?新的法律出台了,在上下班途中受到机动车事故伤害不是算工伤,那么,如果并不是受到机动车事故伤害,而是因为路面有问题,在回家路程中因路面问题而受伤的话呢?算不算工伤?请懂的人来回答,不懂的人不要乱答,这个真的很重要,谢谢各位了.
  • 目前上下班途中受到机动车事故伤害算工伤,新的工伤条例可能会修改,但现在还没公布实施一。 那么上下班途中受到机动车事故伤害应该怎么认定?如果是机动车伤害可以由交警的事故认定。 这种情况属于么?像这种情况算工伤么? 你如果不是机动车事故目前的规定是不属于工伤。
  • 九级伤残上下班车祸事故用人单位分别付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗是多少呢?要怎样赔偿最好呢

  • 问题补充:九级伤残班车祸事故用单位别付性伤残业补助金性工伤医疗少呢要赔偿呢
  • 职工因为上下班途中车祸认定为工伤的,应当向肇事方主张人身损害赔偿,在获得肇事方人身损害赔偿的基础上,可以获得工伤医疗之外的工伤保险待遇。鉴定为九级伤残的,可以获得以下工伤保险待遇:1、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;2、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;3、从工伤保险基金支付9个月本人工资一次性伤残补助金;4、劳动解除或者终止,按照所在省、直辖市、自治区规定的标准,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。  用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用。  本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《社会保险法》第四十二条 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号第八条 职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由,作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的,人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门已经作出工伤认定,职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿,起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的,人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由,拒绝支付工伤保险待遇的,人民法院不予支持,但第三人已经支付的医疗费用除外。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  • 上下班途中骑车被人推倒摔伤算工伤吗

  • 问题补充:下班骑车回家途中,经过路边绿化带时突然跑出来一个人把我撞倒导致我骨折,这算是工伤吗?
  • 报警了吗?可以属于工伤的范围,但需要通过报警证明。
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