厦门市引进高层次人才住房补贴实施意见_厦门中级职称评审条件

2019-08-24 00:44 

厦门市引进高层次人才住房补贴实施意见

2016深圳市新引进人才住房补贴我申请为什么还是6000 不是说现在要1.5w了吗 ,求解

  • 问题补充:2016深圳市新引进人才住房补贴我申请为什么还是6000 不是说现在要1.5w了吗 ,求解
  • 深圳市人力资源和社会保障局 深圳市财政委员会关于印发《深圳市新引进人才租房补贴工作实施办法》的通知 数量及方式 每人限申领一次,符合条件即可 条  件   一、申请范围  2015年1月1日后,经市、区人力资源部门(含新区、前海现代服务业合作区,以下简称市、区人力资源部门)接收的应届毕业生、新招调的在职人才、新引进的归国留学人员符合条件的,可以申请租房补贴。但机关事业单位在编人员不得申请租房补贴。  2015年1月1日前已经办理人才引进手续(指取得高等院校毕业生接收函、在职人才招调通知、留学人员报到行政介绍信)并在2015年1月1日后再次申办的人员不属于《办法》规定的新引进人才。  二、申请发放条件  (一)学历条件:具有本科以上学历,以办理引进手续时申报的学历为准;  (二)年龄条件:接收的应届毕业生和新引进的归国留学人员无年龄限制。新招调的在职人才应当符合下列年龄条件:本科未满30周岁、硕士未满35周岁、博士未满40周岁。上述年龄条件以调入年度的1月1日为判断时点(即截至引进前一年度12月31日满足年龄要求)。  (三)发放条件:具有本市户籍、未享受过购房优惠政策、未正在租住或获准租住市区两级政府配租的公租房、未享受过政府发放的人才租房补贴。续发时除需满足上述条件外,还需在引进我市后累计在深缴纳三个月的社会保险。  备注:  1、购房优惠政策包括:购买过政策性住房或者享受过购房补贴、海外高层次人才奖励补贴。  2、新引进人才正在租住或者获准租住单位分配的重点企事业单位定向配租公租房、前海管理局配租的属于保障性住房性质的人才公寓,视为租住公租房。  3、以下情况视为享受过租房补贴:  (1)根据《深圳市人才安居办法》(政府令第273号)领取了领军人才租房补贴的;  (2)根据《深圳市人才安居暂行办法》(深圳市人民政府令第229号)领取了高中初级人才租房补贴和领军人才租房补贴的;  (3)根据《深圳市高层次专业人才住房解决办法(试行)》(深府〔2008〕204号)领取了高层次人才租房补贴和购房贴息的;  (4)领取新引进人才租房补贴后调离本市再次引进的;  (5)其他已经享受过租房补贴的。  三、引进审批文件  引进审批文件是指人力资源部门出具的应届毕业生的《高等院校毕业生介绍信》、归国留学人员的《留学人员报到行政介绍信》以及在职人才的招、调通知。人才引进时点(调入年度)以引进审批文件签发时间为准。  四、申请期限  申请新引进人才租房补贴需在引进审批文件签发之日起一年内,未在规定期限内提出申请的,视为自动放弃申请资格。  五、补贴标准  本科6000元/人;硕士9000元/人;博士12000元/人。租房补贴分2次发放,每次发放补贴的50%。  六、发放账户  首笔租房补贴账户可使用个人银行卡或金融社保卡;续发必须使用金融社保卡。在发放人员名单公示结束后,新引进人才租房补贴系统将自动获取申请人金融社保卡账户信息。若申请人未及时办理和激活金融社保卡,下一个拨付周期系统提取到金融社保卡账号后再进行补贴发放。   办理时间:工作日 上午9:00至12:00,下午2:00至5:45。节假日除外
  • 天津有哪些住房补贴政策离休人员住房补贴政策实施有什么相关细则?有谁清楚?

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  • 住房补贴标准:正部级240元/月,副部级210元/月,正司级130元/月,副司级115元/月,正处级100元/月,副处级(包括技术工人中的高级技师)90元/月,科级(包括技术工人中的高级工、技师和25年以上科员、办事员、初中级技术人员和普通工人)80元/月,科以下70元/月。按月领取的购房补贴:2005年1月1日以后我国就开始实行定额发放住房补贴了。科级以下800元;副科级900元;正科级1000元;副处级1100元;正处级1200元;副司级1400元;正司级1600元;机关工勤人员,普通工人800元,技术工人中的高级技师可达1100元。除了上面住房补贴的标准以外,无房一次性补贴和住房未达标补贴,仅对1998年12月31日(含)前参加工作的老职工发放;级差补贴则指有房老职工在其现住房面积经达标、未达标、超标处理后,因职务、技术等级晋升,按晋升后的购房补贴面积标准与晋升前的差额一次性补贴。住房补贴政策的内容:国家行政机关、事业单位对无住房职工或住房面积未达到规定标准的职工,发放的现金补贴。住房补贴的发放是按照一定的原则来进行的,其中的原则包括:坚持效率优先,兼顾公平的原则,由各地政府根据当地经济适用住房平均价格、平均工资,以及职工应享有的住房面积等因素具体确定。住房补贴发放的对象都是职工。不过,其中已经按照房改优惠政策购买了规定面积标准住房的职工不享受住房补贴;承租公有住房的职工在自愿退出所租住的住房后,可以享受住房补贴。职工住房面积未达到规定标准的住房补贴办法和职工住房面积标准按地方政府规定施行。
  • 深圳市人才有什么安居办法优秀人才享有哪些住房补贴?哪位能够说说看?

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  • 安居房申请条件,以下以深圳举例说明,各个城市都有所不同。深圳安居房申请条件之一:购房申请人必须符合以下要求之一1、购房申请人得具有深圳户籍;结婚后,夫妻双方均具有深圳市常住户籍。2、年满35周岁的单身职工,具有深圳特区常住户籍。3、有深圳特区常住户籍的军人与烈士的配偶。4、有深圳特区常住户籍的单亲家庭的子女。5、其他由政府法规规章政策规定的条件。深圳安居房申请条件二:具备以上其中的一项,在申请深圳安居房时,申请人夫妻双方必须在深圳没有购买过任何住宅房屋,同时在深圳市也没有自建私房或私人住宅用地;没有领取过未购房住房补贴等等。深圳安居房申请条件三:如购房申请人常住户籍迁入深圳特区应将符合深圳市当时所公开出售安居房申请条件规定的时间。深圳安居房申请条件四:购房申请人家庭必须年收入不得高于深圳市当时所公开出售安居房申请条件规定的家庭年收入标准。希望可以帮到你!~
  • 深圳高中级人才去哪里领取住房补贴

  • 问题补充:深圳高中级人才去哪里领取住房补贴
  • 根据 深圳市人事局《深圳市高层次人才住房补贴发放登记须知》  一、申请材料  (一)首发申请  1、市国土部门提供的住房补贴发放审核批复(验原件,收复印件);  2、申请人所在单位开具在深工作证明原件;  3、身份证原件及复印件;  4、工作单位属财政核拨经费机关事业单位的,需提供编制卡(含本人姓名页)复印件,并由人事单位盖章。  (二)续发申请  申请人应通过所在单位分别于每年的三、六、九、十二月底前提供申请人当季在深工作证明原件;若现工作单位不同于原认定申报单位,应同时提供原单位开具的离职证明。  (三)发放标准变更申请  申请人应提供市国土部门开具的住房补贴发放审核批复(验原件,收复印件)。  注:在深工作证明可在市人事局网站中心http://www.rsj.sz.gov.cn/ywzt/gccrcfw/bgxz/。  二、发放时间  住房补贴一般每季度支付一次,下季度发放上季度的住房补贴;  三、办理查询  请登陆人事局网站http://www.rsj.sz.gov.cn/;  四、领取住房补贴请自行通过银行查收;  五、咨询电话:83991039。
  • 福建省对引进到自贸区工作的高层次人才在居家生活方面将提供哪些便利措施

  • 问题补充:福建省对引进到自贸区工作的高层次人才在居家生活方面将提供哪些便利措施
  • 1 住房保障 。引进高层次人才申请住房公积金贷款,最高额度可放宽至当地最高贷款额度的4倍,本人及其配偶每年可提取两次住房公积金用于偿还贷款 支付租金,离开自贸区时可提取或转移住房公积金:985工程学校 211 工程学校等优秀应届毕业生,福州 平潭 提供1年以上免租金的过渡住房。2 子女转学 AB类引进高层次人才子女可选择教育部门推介的优质公办幼儿园或义务教育学校就读。C类引进高层次人才子女由教育行政部门负责统筹安排到条件较好的公办幼儿园或义务教育学校就读。3 其他方面方面, 在安家补助 医保社保 交通便利 往来和签证注居留等,实施更加优惠便利的政策的措施 (转自福建自贸区)
  • 县市引进高层次人才存在哪些困难和问题

  • 问题补充:县市引进高层次人才存在哪些困难和问题
  • 区域经济竞争,归根到底是人才尤其是高层次人才的竞争。随着科学技术的日新月益和经济形势的迅猛发展,加大高层次人才的引进培养力度已成为新形势下“党管人才”工作的重中之重。作为四川省第二大城市的绵阳市,近年来人才队伍规模不断壮大。人才总量达65.12万人,人才密度为1230人/万人,科技人员和智力资源密集度在西部中等城市中位居前列。其中国优及享受国务院政府特殊津贴专家853人,部省优专家75人,市级拔尖人才232人,具有高级专业技术职称的近万人。但全市人才资源分布极不平衡,绵阳的核心区域——中国(绵阳)科技城,聚集有中国工程物理研究院、中国空气动力研究与发展中心等国防科研院所18家,西南科技大学等高等院校11所,长虹集团、九洲集团等大型骨干企业50余家,有“两院”院士26名,各类科研和工程技术人员17万人,享受政府特殊津贴专家800多名,是中国重要的国防军工、科研生产和人才基地,科技资源位列西部地区中等城市之首。而核心区以外的县市区的高层次人才存量,由于地区条件的差异,与核心区之间有非常大的差距。巨大的差距又加剧了地区间经济和社会事业发展的不平衡。江油在绵阳各县市区中较早开展高层次人才引进培养工作,我们根据他们近年来的工作情况,对县市区高层次人才引进工作进行思考和研究,从而找到缩小差距、统筹兼顾的有效途径。一、江油市高层次人才引进工作情况江油市围绕特钢新城和新农村建设,推动人才向经济主战线聚集。一是完善人才政策体系。编制《江油市“十二五”人才发展规划》,出台了《江油市引进、培养人才办法》,从2011年起,市财政设立引进、培养人才发展基金200万元,用于引进和培养江油社会经济发展急需的硕士、副高职称以上或拥有专利发明等方面的高层次人才。2012年,根据规模企业的迫切需要,又对《办法》进行了修订,将高技能人才纳入高层次人才的范畴。制定了《江油市科技拔尖人才、科技骨干人才选拔管理办法》,对在科学研究、科技推广应用、工农业生产和教育卫生等一线工作岗位,以及在文化、艺术、新闻、出版等工作领域做出突出贡献的专业技术人员和管理人员给予政府津贴,充分调动各类人才服务江油经济发展的积极性和创造性。二是以灾后重建重点项目为龙头,做好人才服务。对灾后重建重点项目如攀长钢1万吨钛材一期工程、浙江红狮日产4000吨干法水泥生产线技改工程等重点项目开展人才需求调查,对项目建设所需的机械加工、自动化工程、热处理工程、企业管理等各类专业人才实行重点引进。2006年以来,协助企业引进人才173名。三是以服务新农村建设为主线,大力开发农村人才。建立乡镇主要领导联系优秀农村人才制度,实施“乡村人才开发示范行动”,共创建各级示范岗65个,创建示范村36个。选拔出100名“江油市新农村建设优秀人才”,并纳入政府津贴范围。四是以能力建设为核心,努力提升专业技术人才综合素质。2006年以来,为教育、卫生等行业系统引进骨干人才61人,其中研究生学历5人。在灾后重建阶段积极争取河南支持,为交通、水务、建设系统引进灾后重建紧缺的专业人才10名。这些人才为江油灾后重建和经济发展作出了重要贡献。五是以素质提升为目标,高层次人才培养机制不断创新。加大对中青年学术(技术)带头人的培养力度。对入选国家“百千万人才工程”和省“人才工程”的人员,根据科研项目大小,分别给予科研经费资助。鼓励企业培养高层次人才和紧缺人才。对符合江油紧缺人才培养方向、且完成学业继续留江油工作的,市财政对其继续教育费用实行资助。鼓励企业设立博士、硕士工作站。工作站开始实施科研项目后,由市财政对工作站和研究人员给予补助。《江油市引进、培养人才办法》于2011年1月开始实施后,江油市人社部门对全市157家规模以上企业和教育、卫生等系统的事业单位进行了广泛深入的人才需求调查,祥尽宣传了江油高层次人才引进的政策。截止2011年底,实现人才引进的企事业单位有12家,引进人才共174名。长钢、矿机、黄龙、恒益化工、超声印制、六合锻造等6家企业共引进人才78名;中航工业、一中、江油中学、太白中学、人民医院、903医院等6家事业单位共引进人才96名。在引进的174名人才中,博士5人、硕士49人、本科120人。二、存在的问题和面临的困难江油人才引进培养工作虽然取得了一定成绩,人才引进的总量有所增长,达到了一定规模,但高层次人才的引进数量却差强人意,就是在《江油市引进、培养人才办法》正式实施后的2011年也只有60人,而且主要集中在部属事业单位中航工业(41人),其中还有30人安排在新都厂区工作,特别是江油地方企业,引进的高层次人才数量仅为13人。面对新的形势,高层次人才引进工作与促进经济发展的要求还存在不小差距。主要表现在人才总量仍然偏少,层次结构不优,急需紧缺的高层次人才引进难、留住难、培养难、作用发挥难的难题还没有完全破解,现有人才仍不能很好地满足全市加快发展、科学发展、又好又快发展的迫切需要。主要困难有:1、高层次人才引进的观念不新。在当前人才配置市场化的形式下,一些单位领导认为高层次人才的引留主要取决于一个地区的经济发达程度,对人才工作还是“筑巢引凤”的思路,认为只要经济工作上去了,人才自然会来,而对“引凤筑巢”的作用认识不到位。部分企业在人才引进上存在着轻学历职称,重经验的思想观念,认为学历职称高的人才不如具有实际相关工作经验的一般人员发挥作用快,所以在引进人才上主要关注的是否有工作经验,能否马上为企业服务,而不是注重人才的学历和职称。部分企业虽然认识到,从长远来看肯定是高学历的人才比一般人员潜力大,自主创新能力强,但企业对高层次人才往往存有戒心,怕留不住。企业的顾虑表现为:一怕投入了没有产出。好的科研项目,引进了人才,投入了经费,但不一定就能出成果。二怕技术骨干半途出走。技术骨干往往是外界“挖墙角”的对象,一旦被“撬”走,企业损失惨重。三怕业务骨干泄露商业秘密。特别是怕人才流失后利用掌握的核心技术和用户信息“另起炉灶”,削弱自身的竞争力。这些顾虑直接导致企业不愿下气力引进和培养高层次人才。2、企业缺乏科技创新能力和科研平台。江油90%以上的企业系劳动密集型,生产方式多为加工型,产品科技含量不高,缺乏对高层次人才吸引力和发挥作用的科研平台,造成了“没有和不需要高层次人才”的状况。6家实现人才引进的企业中,除长钢、矿机外,地方企业仅4家,即黄龙、恒益化工、超声印制、六合锻造,引才数为53人,主要集中在本科层次,共46人,所占比例最大,为58.97%。企业即使要解决技术问题,也基本上采取临时外聘的方式来突击。3、无法平衡各类人才之间的待遇差距。江油市境内企事单位普遍反映,存在“无法平衡同等条件下现有人才待遇”。一是按照《江油市引进、培养人才办法》规定,2011年1月1日后引进的高层次人才纳入政府津贴范围。在这之前引进的高层次人才和现有人才无法享受到津贴,出现同工不同酬的状况,将影响到部分现有人才的工作积极性。二是各类政府人才津贴的补贴标准差距较大。“高层次引进人才”政府津贴标准为:住房补贴标准为每人每月500元;工作补贴标准为博士学位的专家每人每月3000元,硕士学位或副高级职称及以下的专家每人每月2000元。“科技拔尖人才”的补贴标准为每月300元,“骨干人才”的补贴标准为每月200元。同一层次的专家因享受不同的类型政府津贴待遇悬殊较大。以上原因,造成了部分单位不意引进高层次人才或引进了高层次人才却不意申报政府津贴。4、部分重点企业用人机制缺乏灵活性。集中表现在江油中型国有企业长钢集团的人事管理权限在攀钢和鞍钢,缺乏用人的灵活性和自主权。虽经我们多次上门宣传和做工作申报了一些引进人才,但全部是本年度毕业的本科生,不符合高层次人才的引进条件。5、人才专项经费仍然不足。人才激励政策的实行离不开经费保障。县级地方财务的保障能力有限,对重大人才项目的支持往往是“杯水车薪”,起不到决定性的效果。国家近年来实施了不少了人才工程,但基本上倾向于国际国内顶尖科学技术、创新团队和人才,而县域经济的发展的需要,往往够不上这些重大人才工程的“门槛”,造成县市区申请人才工程经费的成功率极低。即使县市区倾尽全力申请到经费,引进到符合工程要求的顶尖人才,这些人才实际上在县域经济发展中也大材小用,造成严重的资源浪费。三、实施高层次人才引进培养的对策思考江油是一个无明显区位优势的县级市,人才是江油实现跨越式发展的关键因素。要围绕“一主、三化、三加强”的基本思路,紧扣“人才强市”、“工业强市”战略,强化服务,为建设李白故里和特钢新城聚集人才。1、把握新机遇,奠定人才聚集工作新格局,营造良好的人才发展环境。一是把握实施人才强国战略机遇。《国家中长期人才发展规划纲要》着重提出实施人才强国战略,要求实施一批引领性、示范性的重大人才发展工程,必将为江油人才聚集带来更多新的机遇。二是把握深入实施西部大开发战略机遇。随着西部大开发的深入开展,将进一步拓展了江油人才创新创优创业的平台,有力地促进江油科技经济一体化。三是把握绵阳科技城建设机遇。按照中央的要求,科技城建设要坚持走自主创新道路,成为创新人才汇聚地、科技成果集散地和高新技术企业集中地,这给江油人才聚集带来良好机遇。四是把握建设特钢新城的机遇。紧紧围绕特钢新城建设,实施以项目聚集人才,以项目需要引进人才,不断提升人才对江油重大项目的支撑力度。五是把握实施“十二五人才发展规划”的机遇。江油《国民经济和社会发展第十二个五年规划》提出经济社会发展总体战略部署,以产业发展为依据,科学谋划当前和今后一个时期人才发展的战略目标和重大举措。我们要以贯彻落实“十二五人才发展规划”为契机,大力实施人才强市战略,健全和完善人才开发的法规和政策,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围,促进江油经济社会科学发展、跨越式发展。2、以人才培养为基础,提高企业创新能力,进一步扩大人才聚集工程的吸引力。进一步加大江油企业,尤其是重点规模企业的科技创新能力的培养和扶持,一方面鼓励他们建立博士后工作站,能有效地促进产、学、研结合,增强企业的科技开发和技术创新能力,另一方面通过企业技改和投资方式的转变,着力打造企业科技创新平台,以此增加对高层次人才的吸引力。3、以高层次人才引进为突破,提升人才自主创新能力。在新一轮西部大开发和灾后重建的过程中,江油引进了如东辰集团、红狮控股集团、上海国大等一大批知名企业前来投资,在食品、建材、房地产等行业新上了一批工业化、城镇化、农业产业化项目,给江油经济发展注入了强大的动力。在“招商引资”如火如荼之时,我们要充分利用《江油市引进、培养人才办法》的良好政策,主动出击、广揽贤能,从待遇、事业、感情等多方面吸引人才、留住人才。要进一步更新人才观念。一是要大力加强柔性引才。针对江油企业特别地方企业对高层次人才的需求主要表现为阶段性的特点,树立“不求所有、但求所用”的引才思路,打破地域、身份、所有制的限制,以项目为实施平台、以贡献为评价依据大力开展柔性引才,从而大幅度降低人力资源成本。企业重大项目建设紧缺的高层次人才,可采取签定合作协议的方式来吸引,帮助企业突破核心技术难题。以这种方式引进的高层次人才,可享受政府津贴中的工作补贴,不享受住房补贴。从而使江油人才聚集工作取得突破进展。二是要高度重视高技能人才的引进和培养。2012年,江油将高技能人才纳入了高层次人才的范围,对江油县域经济的发展有很大的实效性。江油的支柱产业为冶金和建材业,对高技能人才的需求非常旺盛。但通过我们对54家企业在高技能人才方面进行的调查了解后发现,只有10%的企业有引进高技能人才的意向。存在着既严重缺乏高技能人才,却对引进高技能人才的兴趣不大的现象。主要原因是企业为节约人力资源成本,宁愿采取临时外聘的方式来解决对高技能人才的急迫需求。为更好地满足企业对高技能人才的需求,我们应该用好《江油市引进、培养人才办法》对高技能人才的激励政策,以政府人才津贴的方式来帮助企业节约人力资源成本,促进企业的发展。三是要加强对现有高层次人才的激劢。对2011年1月1日前引进的高层次人才要从激励上下功夫,使高层次人才能“引得进、留得住”。对企事业单位省部级及以上重点课题的主持者和主要参与人,企业重大项目在开发、科研、技改等方面的主持者和主要研发人,符合高层次人才条件的,将其纳入政府津贴的补贴范围,从而使高层次人才引进的拓展工作做到“门槛不降,范围扩大”。4、以实施人才示范工程为抓手,发挥人才促进经济发展的倍增效应。继续深入开展科技拔尖人才、骨干人才选拔和农村优秀人才、农村人才开发示范岗评选表彰活动,在各领域选拔一批领军人物、学科带头人,提高其享受的政府津贴额度,缩小与引进人才之间的待遇差距,充分发挥他们的主动性和积极性。通过这些英才的示范引领作用,带动和聚集广大人才积极投身于江油经济建设和各项社会事业之中,充分发挥人才促进经济发展的倍增效应,实现江油经济又好又快发展。5、以实施科技城“千英百团”聚才计划为纽带,不断提高高层次人才引进的经费保障能力。2012年,绵阳市委、市政府出台《关于实施绵阳科技城“千英百团”聚才计划加快推进高层次人才队伍建设的意见》,这项重大的人才工程,对提升县市区高层次人才引进的层次有着重要意义。县市区应当以科技城“千英百团”聚才计划为纽带,不断提高高层次人才引进的经费保障能力,因地制宜引进掌握产业发展需要核心技术的领军型人物,促进区域经济和社会事业又好又快地发展。
  • 实施住房补贴工作中发现的问题

  • 问题补充:实施住房补贴工作中发现的问题
  • 职工住房补贴兑现顺序为:一是离退休人员需购房的,二是工龄20年以上无房户职工需购房的,三是单身职工(大龄青年优先)等待购房结婚的,四是职工个人已有应自备的自有资金、需购房的,五是其他人员。对无购房需求的职工,将在其离退休时一次性发放住房补贴。  据有关部门普查核实测算,我市1998年12月1日前参加工作的行政事业单位在编在册职工和离退休人员(即补贴对象中的“老人”),共需发放一次性住房补贴6.9亿元,其中属市财政供养的单位需资金5.73亿元。  另外,1998年12月1日起参加工作的职工(即补贴对象中的“新人”),将获得工资总额16%的住房公积金,发满20年为止。  各单位对受补贴职工名单要先张榜公布一个月,并通知市纪委、房改办和财政局,以接受群众监督和市里检查。凡单位审查不严或有意骗取补贴的,市里将把该单位列入暂停实施对
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