怎样做出不后悔的职业选择?北漂3年,4条经验和你分享

2020-10-18 02:54 

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文|王胜男
微信公众号|璃语职美人(crystal_words)
昨天整理旧物,在箱子里翻出初中毕业时候的同学录。
随手翻开,纸张泛黄,墨迹变淡,字体生涩稚嫩……“每一次的离别都是为了下一次更好的相遇”,这句话突然闪入我的眼帘。
我似乎没有什么比此时更能够体会到这句话的涵义。
从十六岁开始,我似乎就是一直在“离别中”:十六岁升高中就离家住校,大学在外省读书;大学毕业后,又辗转过多个城市……直至去年定居在无锡。
我今年三十二岁,也就是说,我的人生一半的时间中都在“折腾”。
朋友也会经常取笑我说:“你怎么这么能折腾?”
我总会低语应和“是啊。但我觉得这很好,至少我从未后悔过。”
但与其说是“折腾”,不如说是一次又一次的“选择”;而我通过这一次又一次的选择,去构建我心中那个理想的生活状态,寻找一个更好的自己。
如同很多人一样,毕业后,我也是迷茫没有目标的。

一、大城市的花花世界VS老家的岁月静好?
大学的时候我一直做英语兼职,毕业实习那年,我来到北京的一家培训机构做英语老师。
从少儿英语到学科辅导再到成人职场英语,我都教了个遍。
我发现自己更倾向于教初高中学生或者成人,因为这类学生较为关注知识维度,把课讲好就好了;但是对于低龄儿童或者小学生,需要花费较多的时间做引导、培养兴趣、吸引注意力等等,这让我会觉得非常消耗能量。
家里人说:女孩子一个人在外面闯荡,太没有安全感了,建议我回老家考个教师编,进学校当老师,安安稳稳的多好。
这是我第一次思考,我真的想要成为一名老师,教一辈子的英语吗?回到老家,守在爸妈身边,安安稳稳的过一辈子吗?
这样的生活看起来很好,但似乎不是我内心渴望的。
我的脑海中出现一幅场景:繁华都市,白天车水马龙、人潮川流不息,节奏很快,但是很张扬、生命力旺盛;夜晚的商场,灯火辉煌如同星光般璀璨,让人充满欲望。
当我下晚课后,走在人行路上,看着昏黄但又明亮的路灯把人的影子拉的长长的,三三两两的过路人陪你一起走回家的路,内心总会有种充实感。

二、要不要裸辞?
咨询中经常有人问我,王老师我要不要裸辞?
每个人的具体情况都不一样,没有办法给出统一的答案。
但就我个人经历而言,我的第一份工作是裸辞的。
裸辞是需要深思熟虑的。
不仅需要勇气,同时也需要有底气。

我的勇气来自于怨气,明明是个阳光小青年,在老板的压榨下我变成了深闺怨妇:老板言行不一致,当初入职前说好三个月后转正五险一金,但是试用期满了后,一直没有兑现,这是其一;其二,培训的管理制度发生变化,课时费变相降低,上的课多了,收入减少了。最重要的一点是,培训机构转型专注于中小学生市场,学生群体越来越低龄化。
不仅让我培训兴趣缺失,对于我自己英语知识的提升方面也更加不利了……想做的做不了,能做的不想做,这种感觉还是挺难受的。
我的底气来自于银行卡余额。
第一次想辞职的时候,我看了看钱包……刚刚交完房租,没有什么积蓄了,又坚持了两个月…..评估了一下,即使是找不到工作,仍然可以再坚持两个月。
于是在身(兜)心(里)疲(有)惫(钱)的状态下,于是我裸辞了。
三、是否要继续做本专业?
裸辞后,我开始进行第二次思考:我还要继续做英语老师吗?
如果那个时候我认识生涯规划咨询师就好了,我一定会做个咨询探索一下自己的未来方向。
但那个时候职业规划还没有普及,我浪费了近一年的时间做职业尝试。
当时我也不知道自己想做什么,但是内心很纠结:一方面并不是很排斥做老师,但是另一面似乎又不想去找这方面的工作。
在这期间我尝试了销售、助理文员、客服等工作,但是觉得这些似乎都不是自己想要的。
这半年中,我一直处于迷茫的焦虑状态中,不知道自己要做什么,也开始纠结要不要再重新做回英语教师、或者干脆打包行李回老家算了......在我几乎快放弃的时候,接到了一个关于英语教学产品的培训讲师offer。
公司业务主要是教学系统的推广,这套系统是从英国引进的,推广对象是国内的国际幼儿园和国际小学。
我的主要工作是在业务达成前给幼儿园院长和校长做产品说明讲解、以及Demo示范课。
当达成合作后,我还负责给幼儿园老师和学校老师们做教学系统的使用培训以及教会老师们如何上课,当然,还包括课程研发,写讲义教案等等。
不论是工作内容还是福利待遇,这份工作几乎满足了我所有的期待,公司资本雄厚,未来发展可期;工作内容与英语专业相关、有五险一金、朝九晚五、周末双休、加班有调休、年终十三薪,甚至转正一年后,我还有机会去英国参加学前教育认证讲师的培训等等。
反复权衡之下,我入职了。
做出这份选择之后,我不再迷茫了,因为我更看重这份工作我能够学到什么,以及未来职业发展。
四、当硬核能力不足的时候,如何PK掉你的竞争者?
和我同时进去的,还有一位培训讲师,半年内只能留下一个人,最终我留下了。
这位培训讲师高中毕业后移民到加拿大,艺术设计专业的他硕士毕业,现准备回国发展,英语口语非常地道,这个真的是累死我也比不上的部分。
但是我也有自己的优势:亲和力较好,具备英语教学经验,给学生上示范课的时候,互动效果最好。
我的劣势是:缺乏培训经验、相比较另一位培训师我的英语口语能力只能算是一般,口译能力更是被对方碾压,在那几个月中我还挺不自信的,常常倍感压力。
但是还好,最终我被留下来了。
其实我的竞争力法则其实很简单:
第一,让上司觉得我是最好用的下属:用他习惯的方式对待他。
例如:主动沟通了解领导的行为风格,用他的习惯的方式对待他。
领导不经常在总部,经常出差。
在最开始出差的时候,领导都会给我们发短信问一下,要注意安全之类的信息或者问一句今天是否顺利之类的信息。
他在英国呆了多十年,很英式风格:待人接物非常绅士,有礼貌,给人的感觉又不会太热情,有种恰到好处的感觉。
后来我慢慢发现领导对待工作是希望有掌控的,了解全局的,我逐渐找到了领导喜欢的汇报风格:这个领导关注于结果,喜欢简洁,不喜欢废话;但是大事小事,希望下属和他知会一下;另外在下属接到任务的时候,也不要废话太多,先按照领导交代的去做,再慢慢体会,有时候虽然内心会有质疑,但是大多时候发现领导做决策必有其深意的。
所以,我后来但凡出差一定短信汇报行踪:“领导您好,今天飞机准点,培训准时开始,过程很顺利。培训时间:上午九点到十二点,下午两点到五点,培训人数三十人......”
领导并没有明确提出这样的要求,但我坚持周一发工作计划,周五发工作总结。
他在办公室的时候,我通过发邮件的方式汇报;他不在办公室的时候,我不仅发邮件,也会给他再发一份短信知会他。
通过这样的方式,我逐渐养成了领导对我的信任,以至于后期在进行工作的时候,几乎都可以得到领导很好的支持,他给到了我充分的独立性,这让我很有成就感。
第二,让上司看到你的发展潜力:例如积极主动学习。
例如,我这份工作涉及的示范课和课程设计需要用到英语,系统培训内容是用中文的。
除了锻炼英文口语能力,我下载了很多文章的音频,在坐地铁的时候,模仿音频中播音员的语音、语调和节奏,调整自己的语速节奏,练习吐字发音,还尝试练习了腹式呼吸法,有助于保护声带......这个方法让我至今都很受益。
周末我拉着朋友参加了很多培训沙龙。
当时只是觉得很有趣,认识了很多人,也拓宽了眼界:这些在后来的职业发展中,都起到了很大的帮助;我甚至还自掏腰包参加了TTT培训的课程。
那个时候并不明确自己是否会往企业培训的路径发展,只是觉得自己需要掌握这些知识。
为了能够更好的把握课程效果,我在儿童教育心理学方面也做了一些学习:在那个时候我也无意发现了自己对于心理方面的兴趣,后来投入很多的时间和精力甚至金钱在这方面进行学习,更值得一说的是,那个时候我也不知道自己现在会成为一名生涯规划咨询师。
结果一切冥冥之中自有天意:你做的努力,上司都是看得到,老天也会帮你达成所愿。
随着公司的业务发展,后期我的工作内容又涉及到新员工的入职培训、产品培训、销售培训、团队建设活动等等,还有一些内部培训体系的建立、培训的课程开发,甚至帮助合作伙伴做一些公司的内训等等,有时候还会做一些招聘工作。
我的工作内容重心开始往企业培训讲师的职业路径做延伸。
在没有明确目标的时候,把眼前的工作一步步做好,随着眼界的拓宽,可能职业宽度也就打开了。
当然,整个过程并不像我说的这么简单,期间经过很多的挫折和努力。
我在给很多来访者做咨询的时候,很多人表示自己很迷茫和焦虑,但是在咨询探索的过程中,关注点在希望里面能够得到积极的、正向的结果;但是当谈到需要付出和努力的时候,却选择了不断的退缩。
也许明明有潜能和才干,但是每当遇到未知的机遇和挑战时,总是习惯性地躲开,因为不敢冒险。
有人说“人生最大的遗憾不是你做不到,而是你本来可以。”
不论是生活还是工作,如果合乎期待,值得感恩;如果不,当做经验,这是上天对我们的考验。
但不论怎样,请勇敢!

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-关于作者-
王胜男,职业规划师、性格行为分析顾问、认知行为治疗师,“璃语职美人”长期合作职业咨询师(累积咨询时长1000+小时)、微信公众号“璃语职美人”原创团队作者。微信公众号“璃语职美人”(crystal_words)。
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