不必过度谦虚

2020-10-13 21:24 

谦虚是一种美德,过度了就会成为一种缺点。
谦虚,就是谦让、虚心,不自傲,不自负,不张扬。过度谦虚,就是谦让虚心超过了限度。
过度谦虚有四种表现:
一是过分贬低自己。有的朋友本来很有能力,但总说自己这也不行那也不行。工作中取得了重大成绩,总说这是领导关心的结果,大家帮助的结果。提升了职务,总说自己差距很大,只是遇到了好领导,碰到了好机遇。
(2)过分夸奖别人。为了表示自己谦虚,见人都说好听话,赞扬话。无论领导讲什么,都说“讲得很好,很受感动,很受教育!”评价同事的工作,总说:“太有水平了,太了不起了!”
(3)对人过分热情。为了尊重别人,对任何人都恭敬有加,点头哈腰,过分亲密近乎。
(4)过分低调谦让。本来很有水平能力,但总是深藏不露,不愿展现。在集体场合讲话,总是推推拖拖,吞吞吐吐。遇到施展才能的机会,总是向后退缩,推让别人。本来心中很有数,却说没有把握,试试看看。
过度谦虚有有哪些危害?
(1)容易让人感到你虚伪圆滑。明明自己很好,却说不好。明明别人没那么好,却说好得很。使人感到很虚假,不实在。人与人之间最重要的是实诚。如果让人感到不实在,再谦虚也难以得到大家信赖。
(2)容易让人怀疑你的动机不纯。谦虚过分了,人们会觉得你心眼多,诡计多,想讨好人,笼络人心,想当官,想捞取个人好处。大家就会对你保持警惕。
(3)容易让人把你看轻看偏。自谦自贬过分了,会使人觉得你真的不行,性格懦弱,担当不起大事。对人过分热情,会让别人产生误解,以为你对他有特殊好感,以为你比较单纯,好控制,好驾驭。过度谦让,会让人把你看浅了,看低了,会导致对你的轻视和欺侮。
(4)容易失去一些发展机会。过度谦让,会影响真才实学的展现,使领导以为你真的不行,对你不大放心,只好对你再观察观察,再考验考验,有些本来属于你的机会就稍纵即逝了。
怎么防止过度谦虚呢?
主要把握四点:
(1)谦虚应该出自真诚,违心了就容易过度。
无论对自己的评价还是对别人的赞扬,只有发自内心,才能中肯自然,才能让人觉得真诚实在,受到感动。违心地贬抑自己,夸奖别人,即使讲得再好听,也让人感到别扭。违心的话,都是扭曲的、不自然的,别人一听就听出来味道不对。真正的谦虚,应该是出于本心,发自真诚,既不违心地贬低自己,也不违心地夸奖别人。
(2)谦虚应该实事求是,虚假了就容易过度。
假如你是博士毕业,学历和专业能力比同事们高出很多,大家赞扬你有知识有水平,希望你今后多帮助。你说“我比大家差远了,希望大家多帮助我”。大家不仅不会感到你谦虚,可能还会觉得你很高傲,很难接触。假若你的家庭拥有亿万资产,大家夸你家庭条件优越。你说:“不行,不行,现在还有很多困难。”大家不仅不会觉得你谦虚,反而感到你不知足,不大方。你的上司已过中年,体态肥胖,你夸奖她:“最近又苗条啦,越来越年轻啦!”她不仅不会觉得你在赞美他,还可能以为你是在讽刺她,挖苦她!谦虚必须建立在实事求是的基础上,离开了客观事实,就变成了虚伪,就会产生反面效果。
(3)谦虚应该讲究分寸,夸大了就容易过度。
什么叫分寸?就是事物具体的界限和度数。什么叫过分?超过了适当的界限和度数就叫过分。尤其在讲自己的差距时,在赞扬别人的水平和成绩时,在表达对别人感谢之意时,在表示要向别人学习请教时,一定要把握分寸,防止说那些言不由衷的夸张话。
(4)谦虚应该注意原则,随意了就容易过度。
文革后期,当时的中央政治局常委陈伯达说毛主席“伟大谦虚。”毛主席说:“什么伟大谦虚?在原则问题上我从来没有客气过!”
谦虚是以坚持原则为前提的。谦虚不是不讲原则,不是不分是非。有些领导干部利用手中权力作福作威,营私舞弊,你对他谦虚就意味着助纣为虐;有的人阴险毒辣,惯于整人,你对他谦虚就意味着老实可欺;有的人品行不端,用心不良,你对他谦虚就意味着对他的认可和纵容。
谦虚使人进步,骄傲使人落后。但谦虚过度了,不仅不能使人进步,还会使人落后。
谦虚是美德,但不是越谦虚越好。不是对任何人都要谦虚,不是在任何事情上都要谦虚,也不是越低调、越谦让越好。对有些人有些事,该远离的要远离,该冷淡的要冷淡,该展示的要展示,该坚持的要坚持,该斗争的要斗争。
概而言之:总体要谦虚,具体要分析。该谦虚的一定要谦虚,不该谦虚的决不谦虚!该谦虚到什么程度就谦虚到什么程度,决不要过分失度!

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